Người lao động và hộ gia đình tối ưu thu nhập thực nhận.
Máy tính tổng thu nhập
Xem gói thu nhập đầy đủ thực sự trị giá bao nhiêu. Lương cơ bản, thưởng, cổ phần, lương hưu, và phúc lợi - phân tích sau thuế Anh. Cập nhật cho năm thuế 2025/26.
Cách chúng tôi tính toán - phương pháp, công thức & nguồnTổng gói đãi ngộ
£69,000/yr
£5,750/mo
= thưởng £6,000
Hưu trí
= £3,000/năm vào hưu trí
Thực nhận hàng tháng
£3,910
£46,923/yr
Hiệu quả theo giờ
£24.06/hr
Dựa trên 37,5 giờ/tuần
27.65% gói đãi ngộ đi vào khấu trừ. Một phần thu nhập chịu thuế suất cao hơn.
Cấu trúc gói đãi ngộ
Tiền đi đâu
Tỷ lệ giữ
71.1%
Thuế suất thực tế
27.65%
Tổng khấu trừ
£19,077
Tỷ lệ giữ biên của thưởng
55.1%
Thưởng £6,000
bạn giữ ~£3,306
Thưởng nằm trên lương cơ bản, nên chịu thuế suất biên cao nhất.
Hưu trí chủ lao động: giá trị ẩn
Chủ lao động đóng £3,000/năm vào hưu trí - tức £250/tháng tiết kiệm miễn thuế. Với hy sinh lương, bạn cũng tiết kiệm NI trên đóng góp 5% của mình.
Tổng đãi ngộ được tính như thế nào?▼
Lương cơ bản, thưởng và cổ phần/RSU đều qua PAYE - chịu thuế như thu nhập lao động theo thuế suất biên (thuế thu nhập + NI + vay sinh viên).
Đóng hưu trí của chủ lao động miễn thuế cho bạn. Không xuất hiện trong phiếu lương hay tài khoản ngân hàng, nhưng là phần thực của gói đãi ngộ - tiền chủ lao động chi cho bạn.
Phúc lợi hiện vật (bảo hiểm y tế, gym, v.v.) có giá trị tiền mặt mà HMRC cộng vào thu nhập chịu thuế. Bạn trả thuế trên phúc lợi dù không nhận tiền mặt - gọi là thuế BIK.
RSU/cổ phần chịu thuế như thu nhập vào ngày phát hành, theo thuế suất biên. Bất kỳ lãi tương lai (nếu giữ cổ phiếu) sẽ chịu thuế lãi vốn riêng.