เหมาะสำหรับใคร

พนักงานและครัวเรือนที่ต้องการเพิ่มรายได้สุทธิที่แท้จริง

เครื่องคำนวณค่าตอบแทนรวม

ดูว่าแพ็คเกจทั้งหมดของคุณมีค่าเท่าไรจริง เงินเดือนพื้นฐาน โบนัส หุ้น เงินบำนาญ และสวัสดิการ - แยกรายละเอียดหลังหักภาษีสหราชอาณาจักร อัปเดตสำหรับปีภาษี 2025/26

วิธีการคำนวณ - หลักวิธี สูตร และแหล่งข้อมูล

แพ็คเกจค่าตอบแทนรวม

£69,000/yr

£5,750/mo

£
£0£500k
% ของเงินเดือนพื้นฐาน
0%100%

= โบนัส £6,000

£
£0£300k

บำนาญ

% ของเงินเดือนพื้นฐาน
0%20%

= £3,000/ปี เข้ากองทุนบำนาญของคุณ

% ของเงินเดือนพื้นฐาน
0%40%

รายได้สุทธิรายเดือน

£3,910

£46,923/yr

อัตรารายชั่วโมงที่แท้จริง

£24.06/hr

คำนวณจาก 37.5 ชม./สัปดาห์

27.65% ของแพ็คเกจถูกหักเป็นค่าใช้จ่าย รายได้บางส่วนถูกเก็บภาษีในอัตราที่สูงขึ้น

องค์ประกอบของแพ็คเกจ

พื้นฐาน£60,000
โบนัส£6,000
บำนาญ£3,000

เงินของคุณไปไหน

รายได้เงินสดทั้งหมด
£66,000
ภาษีเงินได้
£12,512
ประกันสังคม
£3,265
บำนาญ (5%)
£3,300
รายได้สุทธิ
£46,923

อัตราที่ได้รับจริง

71.1%

อัตราภาษีที่แท้จริง

27.65%

หักทั้งหมด

£19,077

อัตราที่ได้รับจริงของโบนัสส่วนเพิ่ม

55.1%

โบนัส £6,000

คุณได้รับจริง ~£3,306

โบนัสของคุณอยู่บนเงินเดือนพื้นฐาน จึงถูกเก็บภาษีในอัตราส่วนเพิ่มสูงสุดของคุณ

บำนาญจากนายจ้าง: มูลค่าที่ซ่อนอยู่

นายจ้างสมทบ £3,000/ปี เข้ากองทุนบำนาญของคุณ - นั่นคือ £250/เดือน ของเงินออมปลอดภาษี ด้วย salary sacrifice คุณยังประหยัด NI จากเงินสมทบ 5% ของคุณเอง

ค่าตอบแทนรวมคำนวณอย่างไร?

เงินเดือนพื้นฐาน โบนัส และหุ้น/RSUs ทั้งหมดผ่านระบบ PAYE - ถูกเก็บภาษีเป็นรายได้จากการจ้างงานในอัตราส่วนเพิ่ม (ภาษีเงินได้ + National Insurance + สินเชื่อนักศึกษา)

เงินสมทบบำนาญจากนายจ้างปลอดภาษีสำหรับคุณ ไม่ปรากฏในสลิปเงินเดือนหรือบัญชีธนาคาร แต่เป็นส่วนหนึ่งที่แท้จริงของมูลค่าแพ็คเกจ - เป็นเงินที่นายจ้างใช้จ่ายเพื่อคุณ

สวัสดิการที่ไม่ใช่เงินสด (ประกันสุขภาพเอกชน สมาชิกฟิตเนส ฯลฯ) มีมูลค่าเป็นเงินสดที่ HMRC เพิ่มเข้าไปในรายได้ที่ต้องเสียภาษี คุณจ่ายภาษีจากสวัสดิการแม้ไม่ได้รับเป็นเงินสด - นี่เรียกว่าภาษี BIK

RSUs/หุ้นถูกเก็บภาษีเป็นรายได้ในวันที่ vest ในอัตราส่วนเพิ่มของคุณ กำไรในอนาคตจากหุ้น (หากคุณถือไว้) จะอยู่ภายใต้ภาษีกำไรจากทุนแยกต่างหาก