พนักงานและครัวเรือนที่ต้องการเพิ่มรายได้สุทธิที่แท้จริง
ผู้รับเหมา เทียบกับ พนักงานประจำ
เปรียบเทียบอัตรารายวันของผู้รับเหมากับเงินเดือนพนักงานประจำ ดูความแตกต่างของรายได้สุทธิจริงหลังหักวันหยุด เงินบำนาญ NI และค่าใช้จ่าย IR35
วิธีการคำนวณ - หลักวิธี สูตร และแหล่งข้อมูลส่วนต่างเงินเดือนสุทธิรายเดือน
+£1,713/เดือน รับเหมา
+£20,554/yr
ผู้รับเหมา
บริษัทจำกัด - คำนวณภาษีแบบ PAYE เพื่อความง่าย
พนักงานประจำ
การรับเหมาได้มากกว่า 40.18%
คุณต้องการเงินเดือนประจำ £104,800 เพื่อให้เทียบเท่า
เงินสุทธิผู้รับเหมา
£5,976/mo
£71,711/yr
เงินสุทธิพนักงานประจำ
£4,263/mo
£51,157/yr
เงินเดือนประจำที่เทียบเท่า
£104,800
อัตรา £500/วัน ของคุณ ≈ เงินเดือนประจำนี้
อัตรารายวันที่เทียบเท่า
£334/day
เพื่อให้เทียบเท่า £70,000 + สวัสดิการ
เปรียบเทียบรายปี
| ผู้รับเหมา | พนักงานประจำ | |
|---|---|---|
| รายได้รวมต่อปี | £110,000 | £70,000 |
| ค่าใช้จ่ายทางธุรกิจ | −£1,700 | −£0 |
| ภาษีเงินได้ | −£32,412 | −£15,432 |
| NI ลูกจ้าง | −£4,177 | −£3,411 |
| เงินสุทธิ | £71,711 | £51,157 |
| รายเดือน | £5,976 | £4,263 |
| อัตรารายวันจริง | £326/day | £225/day |
สิ่งที่พนักงานประจำได้รับ (ที่ผู้รับเหมาต้องจ่ายเอง)
นอก IR35 (แบบย่อ)
การคำนวณนี้ใช้อัตราภาษี PAYE กับรายได้รวมทั้งหมดเพื่อความง่าย ผู้รับเหมาบริษัทจำกัดมักรับเงินเดือนต่ำ (เช่น £12,570) และส่วนที่เหลือเป็นเงินปันผล ซึ่งเสียภาษีในอัตราที่ต่ำกว่า - เงินสุทธิจริงของคุณน่าจะสูงกว่านี้