适合人群
优化实际税后收入的员工和家庭。
总薪酬包
£69,000/yr
£5,750/mo
£
£0£500k
占基本薪资的百分比
0%100%
= £6,000奖金
£
£0£300k
养老金
占基本薪资的百分比
0%20%
= 每年£3,000存入您的养老金
占基本薪资的百分比
0%40%
每月到手收入
£3,910
£46,923/yr
实际时薪
£24.06/hr
基于每周37.5小时
27.65%的薪酬包用于扣税。您的部分收入按较高税率征税。
薪酬包构成
基本薪资£60,000
奖金£6,000
养老金£3,000
您的收入去向
现金收入总额
£66,000
所得税
−£12,512
国民保险
−£3,265
养老金 (5%)
−£3,300
到手收入
£46,923
实得率
71.1%
实际税率
27.65%
扣除总额
£19,077
奖金边际实得率
55.1%
£6,000奖金
您实得约£3,306
您的奖金叠加在基本薪资之上，因此按您的最高边际税率征税。
雇主养老金：隐藏价值
您的雇主每年向您的养老金账户缴纳£3,000——即每月£250的免税储蓄。 通过薪资牺牲，您的5%个人缴纳部分也可免缴NI。
总薪酬如何计算？▼
基本薪资、奖金和股权/RSU均通过PAYE缴税——作为雇佣收入按边际税率征收（所得税 + National Insurance + 学生贷款）。
雇主养老金缴纳对您而言是免税的。它不会出现在您的工资单或银行账户中，但它是薪酬包的真实组成部分——这是雇主为您支出的费用。
实物福利（私人医疗保险、健身房会员等）具有现金价值，HMRC会将其计入您的应税收入。即使您没有收到现金，也需要为该福利缴税——这称为BIK税。
RSU/股权在归属日作为收入征税，按您的边际税率计算。如果您持有股票，未来的增值将另行缴纳资本利得税。