适合人群
减少开支并规划实际取舍的家庭。
双方都工作最佳
£3,987/mo
家庭可支配收入
£
£
£/yr
£/yr
£/yr
£/yr
£/yr
工作开支
包括工作日午餐、职业着装、停车费，以及居家时不会产生的其他费用。
双方都工作
最佳选择£3,987/mo
净收入£68,239/yr
托育费用-£13,000
通勤费用-£5,000
工作开支-£2,400
可支配收入（年）£47,839
成员A辞职
£2,127/mo
净收入£28,720/yr
通勤费用-£2,000
工作开支-£1,200
可支配收入（年）£25,520
成员B辞职
£2,943/mo
净收入£39,520/yr
通勤费用-£3,000
工作开支-£1,200
可支配收入（年）£35,320
每月可支配收入
双方都工作£3,987/mo
成员A辞职£2,127/mo
成员B辞职£2,943/mo
每份工作的实际贡献是多少？
成员A的 £50,000 工作£1,860/mo
扣除税费、托育、通勤和其他开支后
成员B的 £35,000 工作£1,043/mo
扣除税费、托育、通勤和其他开支后
托育费用盈亏平衡点
£25,520/年/每个子女
如果托育费用超过此金额，低收入方辞职可能在经济上更为合算。 您当前的托育费用（£13,000/yr/年）低于此临界值。
重要注意事项
- 本计算仅为财务概览——职业发展、养老金缴纳和未来收入潜力未纳入模型
- 免税托育（每个子女最高£2,000/年）和30小时免费托育要求双方都在工作——辞职意味着失去这些福利
- 职业中断可能显著影响终身收入、养老金缴纳和NI资格年限
- 非财务因素（身心健康、子女发展、职业满意度）同样重要