Para quem é

Famílias reduzindo gastos e planejando escolhas práticas.

Um de Nós Deve Parar de Trabalhar?

Compare três cenários - ambos trabalhando, Pessoa A parando, ou Pessoa B parando - para ver qual deixa sua família com mais dinheiro após creche, transporte e despesas de trabalho.

Como calculamos isso - metodologia, fórmulas e fontes

Ambos trabalhando é melhor

£3,987/mo

renda disponível familiar

£
£
£/yr
£/yr
£/yr
£/yr
£/yr

Despesas de trabalho

Inclua almoços comprados no trabalho, roupas profissionais, estacionamento e quaisquer outros custos que você não teria se ficasse em casa.

Ambos trabalham

Melhor opção

£3,987/mo

Renda líquida£68,239/yr
Creche-£13,000
Deslocamento-£5,000
Despesas de trabalho-£2,400
Disponível (anual)£47,839

Pessoa A pede demissao

£2,127/mo

Renda líquida£28,720/yr
Deslocamento-£2,000
Despesas de trabalho-£1,200
Disponível (anual)£25,520

Pessoa B pede demissao

£2,943/mo

Renda líquida£39,520/yr
Deslocamento-£3,000
Despesas de trabalho-£1,200
Disponível (anual)£35,320

Renda disponivel mensal

Ambos trabalham£3,987/mo
Pessoa A pede demissao£2,127/mo
Pessoa B pede demissao£2,943/mo

O que cada emprego realmente agrega?

Emprego de £50,000 da Pessoa A£1,860/mo

Apos impostos, creche, transporte e despesas

Emprego de £35,000 da Pessoa B£1,043/mo

Apos impostos, creche, transporte e despesas

Custo de creche no ponto de equilibrio

£25,520/ano por filho

Se a creche custar mais do que isso, a pessoa com menor renda pedir demissao pode ser financeiramente mais vantajoso. Seu custo atual de creche (£13,000/yr/ano) esta abaixo desse limite.

Consideracoes importantes

  • Esta e apenas uma analise financeira pontual - progressao de carreira, contribuicoes previdenciarias e potencial de ganhos futuros nao estao modelados
  • Tax-Free Childcare (ate £2.000/filho/ano) e 30 horas gratuitas exigem que ambos os pais estejam trabalhando - pedir demissao significa perder esses beneficios
  • Fazer uma pausa na carreira pode impactar significativamente os ganhos ao longo da vida, contribuicoes previdenciarias e anos de qualificacao para NI
  • Fatores nao financeiros (bem-estar, desenvolvimento infantil, satisfacao profissional) tambem importam