対象ユーザー
実際の手取りを最適化したい会社員や家庭。
総報酬パッケージ
£69,000/yr
£5,750/mo
£
£0£500k
基本給の%
0%100%
= £6,000のボーナス
£
£0£300k
年金
基本給の%
0%20%
= 年金に年間£3,000
基本給の%
0%40%
月間手取り
£3,910
£46,923/yr
実質時給
£24.06/hr
週37.5時間に基づく
パッケージの27.65%が控除に充てられます。所得の一部が高税率で課税されています。
パッケージの構成
基本給£60,000
ボーナス£6,000
年金£3,000
お金の行き先
現金収入総額
£66,000
所得税
−£12,512
国民保険
−£3,265
年金 (5%)
−£3,300
手取り
£46,923
手取り率
71.1%
実効税率
27.65%
控除総額
£19,077
ボーナスの限界手取り率
55.1%
£6,000のボーナス
手取り約£3,306
ボーナスは基本給に上乗せされるため、最高限界税率で課税されます。
雇用主年金: 隠れた価値
雇用主が年金に年間£3,000を拠出しています。月額£250の非課税貯蓄です。 サラリーサクリファイスにより、ご自身の5%拠出分のNIも節約できます。
総報酬の計算方法▼
基本給、ボーナス、株式/RSUはすべてPAYEで処理されます。限界税率（所得税 + National Insurance + 学生ローン）で雇用所得として課税されます。
雇用主の年金拠出はあなたにとって非課税です。給与明細や銀行口座には表示されませんが、パッケージ価値の実質的な部分です。雇用主があなたのために支出するお金です。
現物給付（民間医療保険、ジム会員など）には金銭的価値があり、HMRCが課税所得に加算します。現金を受け取っていなくても給付に対して税金を支払います。これをBIK税と呼びます。
RSU/株式はベスト日に限界税率で所得として課税されます。株式を保有し続けた場合の将来のキャピタルゲインは、別途CGTの対象となります。