対象ユーザー
支出を減らし、実用的なトレードオフを計画する家庭。
片方が仕事を辞めるべき？
両方が働く、Aさんが辞める、Bさんが辞めるの3つのシナリオを比較し、保育費、通勤費、仕事関連の支出を差し引いた後、世帯に最も多くのお金が残る選択肢を確認できます。
計算方法 - 方法論、計算式、出典共働きが最適
£3,987/mo
世帯の可処分所得
£
£
£/yr
£/yr
£/yr
£/yr
£/yr
仕事関連経費
勤務中の昼食代、仕事用衣服、駐車場代、在宅であれば不要なその他の費用を含めてください。
共働き
最適な選択£3,987/mo
手取り収入£68,239/yr
保育費-£13,000
通勤費-£5,000
仕事関連経費-£2,400
可処分所得（年間）£47,839
Aさんが退職
£2,127/mo
手取り収入£28,720/yr
通勤費-£2,000
仕事関連経費-£1,200
可処分所得（年間）£25,520
Bさんが退職
£2,943/mo
手取り収入£39,520/yr
通勤費-£3,000
仕事関連経費-£1,200
可処分所得（年間）£35,320
月間可処分所得
共働き£3,987/mo
Aさんが退職£2,127/mo
Bさんが退職£2,943/mo
各仕事の実質的な価値は？
Aさんの£50,000の仕事£1,860/mo
税金、保育費、通勤費、経費を差し引いた後
Bさんの£35,000の仕事£1,043/mo
税金、保育費、通勤費、経費を差し引いた後
損益分岐の保育費
£25,520/年・子ども1人あたり
保育費がこの金額を超えると、低所得者が退職する方が経済的に有利になる可能性があります。 現在の保育費（£13,000/yr/年）はこの基準値を下回っています。
重要な考慮事項
- これは財務面のみの分析です。キャリアの成長、年金拠出、将来の収入見込みはモデルに含まれていません
- Tax-Free Childcare（子ども1人あたり最大£2,000/年）と30時間無料保育には両親が働いていることが条件です。退職するとこれらを失います
- キャリアブレイクは、生涯収入、年金拠出、NI資格年数に大きく影響する可能性があります
- 経済面以外の要素（健康、子どもの発達、仕事の満足度）も重要です