Empleados y hogares optimizando resultados reales de salario neto.
Calculadora de Compensación Total
Descubre cuánto vale realmente tu paquete completo. Salario base, bonificación, participación accionarial, pensión y beneficios - desglosados después de impuestos del Reino Unido. Actualizado para el año fiscal 2025/26.
Cómo calculamos esto - metodología, fórmulas y fuentesPaquete de compensación total
£69,000/yr
£5,750/mo
= bono de £6,000
Pensión
= £3,000/año a tu pensión
Sueldo neto mensual
£3,910
£46,923/yr
Por hora efectiva
£24.06/hr
Basado en 37,5 horas/semana
El 27.65% de tu paquete se va en deducciones. Parte de tus ingresos tributa al tramo superior.
Composición del paquete
A dónde va tu dinero
Tasa de retención
71.1%
Tipo efectivo
27.65%
Total deducido
£19,077
Tasa de retención marginal del bonus
55.1%
£6,000 de bono
te quedas con ~£3,306
Tu bono se suma al sueldo base, por lo que tributa a tu tipo marginal más alto.
Pensión del empleador: valor oculto
Tu empresa aporta £3,000/año a tu pensión: eso son £250/mes de ahorro libre de impuestos. Con sacrificio salarial, también ahorras NI en tu propia aportación del 5%.
¿Cómo se calcula la compensación total?▼
El sueldo base, el bono y las acciones/RSUs pasan por PAYE y tributan como renta del trabajo a tu tipo marginal (impuesto sobre la renta + National Insurance + préstamos estudiantiles).
Las aportaciones empresariales a pensión están exentas para ti. No aparecen en tu nómina ni en tu cuenta, pero forman parte real del valor de tu paquete: es dinero que tu empresa invierte en ti.
Los beneficios en especie (seguro médico privado, gimnasio, etc.) tienen un valor monetario que HMRC suma a tu renta imponible. Pagas impuesto por el beneficio aunque no recibas efectivo: esto se llama impuesto BIK.
Las RSUs/acciones tributan como ingresos el día en que se consolidan, a tu tipo marginal. Cualquier ganancia posterior en las acciones (si las mantienes) tributa aparte por Capital Gains Tax.