প্রকৃত হাতে আসা আয় অপ্টিমাইজকারী কর্মচারী ও পরিবারগুলো।
মোট ক্ষতিপূরণ ক্যালকুলেটর
আপনার সম্পূর্ণ প্যাকেজ আসলে কত মূল্যের দেখুন। বেস বেতন, বোনাস, ইক্যুইটি, পেনশন এবং সুবিধাসমূহ - UK করের পরে বিশ্লেষিত। 2025/26 কর বছরের জন্য আপডেট করা।
আমরা কীভাবে গণনা করি - পদ্ধতি, সূত্র ও উৎসমোট ক্ষতিপূরণ প্যাকেজ
£69,000/yr
£5,750/mo
= £6,000 বোনাস
পেনশন
= আপনার পেনশনে £3,000/বছর
মাসিক নীট বেতন
£3,910
£46,923/yr
কার্যকর ঘণ্টা প্রতি
£24.06/hr
সপ্তাহে ৩৭.৫ ঘণ্টার ভিত্তিতে
আপনার প্যাকেজের 27.65% কর্তনে যায়। আপনার আয়ের কিছু অংশ উচ্চ হারে করযুক্ত।
প্যাকেজ গঠন
আপনার অর্থ কোথায় যায়
রক্ষা হার
71.1%
কার্যকর হার
27.65%
মোট কর্তন
£19,077
বোনাস প্রান্তিক রক্ষা হার
55.1%
£6,000 বোনাস
আপনি ~£3,306 রাখেন
আপনার বোনাস আপনার মূল বেতনের উপরে বসে, তাই এটি আপনার সর্বোচ্চ প্রান্তিক হারে করযুক্ত।
নিয়োগকর্তার পেনশন: লুকানো মূল্য
আপনার নিয়োগকর্তা আপনার পেনশনে £3,000/বছর অবদান রাখেন - এটি £250/মাস করমুক্ত সঞ্চয়। বেতন ত্যাগের সাথে, আপনি আপনার নিজের 5% অবদানেও NI বাঁচান।
মোট ক্ষতিপূরণ কীভাবে গণনা করা হয়?▼
মূল বেতন, বোনাস এবং ইক্যুইটি/RSUs সব PAYE-এর মাধ্যমে যায় - এগুলো আপনার প্রান্তিক হারে (আয়কর + National Insurance + শিক্ষা ঋণ) কর্মসংস্থান আয় হিসাবে করযুক্ত।
নিয়োগকর্তার পেনশন অবদান আপনার জন্য করমুক্ত। এগুলো আপনার পে-স্লিপ বা ব্যাঙ্ক অ্যাকাউন্টে দেখা যায় না, কিন্তু এগুলো আপনার প্যাকেজ মূল্যের একটি বাস্তব অংশ - এটি আপনার নিয়োগকর্তা আপনার জন্য খরচ করেন।
বেনিফিট ইন কাইন্ড (প্রাইভেট মেডিকেল, জিম সদস্যপদ, ইত্যাদি) একটি নগদ মূল্য রয়েছে যা HMRC আপনার করযোগ্য আয়ে যোগ করে। আপনি নগদ না পেলেও সুবিধার উপর কর দেন - এটাকে BIK কর বলে।
RSUs/ইক্যুইটি ভেস্ট হওয়ার দিন আপনার প্রান্তিক হারে আয় হিসাবে করযুক্ত। শেয়ার ধরে রাখলে ভবিষ্যতের কোনো লাভ আলাদাভাবে CGT-এর আওতায় পড়বে।