প্রকৃত হাতে আসা আয় অপ্টিমাইজকারী কর্মচারী ও পরিবারগুলো।
কন্ট্রাক্টর বনাম পার্মানেন্ট
একজন কন্ট্রাক্টরের দৈনিক হারকে একটি স্থায়ী বেতনের সাথে তুলনা করুন। ছুটি, পেনশন, NI এবং IR35 খরচের পরে প্রকৃত টেক-হোম পার্থক্য দেখুন।
আমরা কীভাবে গণনা করি - পদ্ধতি, সূত্র ও উৎসমাসিক হাতে পাওয়ার পার্থক্য
+£1,713/মাস ঠিকাদারি
+£20,554/yr
ঠিকাদার
Ltd কোম্পানি - সরলতার জন্য PAYE হিসেবে কর ধার্য
স্থায়ী
ঠিকাদারিতে 40.18% বেশি পাওয়া যায়
মিলাতে আপনার £104,800 স্থায়ী বেতন প্রয়োজন
ঠিকাদার হাতে পাওয়া
£5,976/mo
£71,711/yr
স্থায়ী হাতে পাওয়া
£4,263/mo
£51,157/yr
সমতুল্য স্থায়ী বেতন
£104,800
আপনার £500/দিন ≈ এই স্থায়ী বেতন
সমতুল্য দৈনিক হার
£334/day
£70,000 + সুবিধা মিলাতে
বার্ষিক তুলনা
| ঠিকাদার | স্থায়ী | |
|---|---|---|
| বার্ষিক মোট | £110,000 | £70,000 |
| ব্যবসায়িক খরচ | −£1,700 | −£0 |
| আয়কর | −£32,412 | −£15,432 |
| কর্মচারী NI | −£4,177 | −£3,411 |
| হাতে পাওয়া | £71,711 | £51,157 |
| মাসিক | £5,976 | £4,263 |
| কার্যকর দৈনিক | £326/day | £225/day |
স্থায়ীতে কী অন্তর্ভুক্ত (যা ঠিকাদারদের নিজে বহন করতে হয়)
IR35-এর বাইরে (সরলীকৃত)
এই গণনা সরলতার জন্য পূর্ণ মোট আয়ে PAYE করের হার ব্যবহার করে। Ltd কোম্পানি ঠিকাদাররা সাধারণত কম বেতন (যেমন £12,570) নেন এবং বাকি লভ্যাংশ হিসেবে, যা কম হারে কর ধার্য হয় - আপনার প্রকৃত হাতে পাওয়া সম্ভবত বেশি হবে।