Kimler için

Harcamaları azaltan ve pratik ödünleşimler planlayan haneler.

Birimiz Istifa Etmeli mi?

Uc senaryoyu karsilastirin - ikisi de calisiyor, Kisi A istifa ediyor veya Kisi B istifa ediyor - cocuk bakimi, ulasim ve is masraflari sonrasi hanenizde en cok parayi hangisinin biraktigini gorun.

Bunu nasıl hesaplıyoruz - yöntem, formüller ve kaynaklar

Her ikisinin de çalışması en iyisi

£3,987/mo

hane harcanabilir geliri

£
£
£/yr
£/yr
£/yr
£/yr
£/yr

İş giderleri

İşte satın alınan öğle yemekleri, mesleki kıyafetler, otopark ve evde kalsanız olmayacak diğer tüm masrafları dahil edin.

İkisi de çalışır

En iyi seçenek

£3,987/mo

Net gelir£68,239/yr
Çocuk bakımı-£13,000
Ulaşım-£5,000
İş giderleri-£2,400
Harcanabilir (yıllık)£47,839

Kişi A işi bırakır

£2,127/mo

Net gelir£28,720/yr
Ulaşım-£2,000
İş giderleri-£1,200
Harcanabilir (yıllık)£25,520

Kişi B işi bırakır

£2,943/mo

Net gelir£39,520/yr
Ulaşım-£3,000
İş giderleri-£1,200
Harcanabilir (yıllık)£35,320

Aylık harcanabilir gelir

İkisi de çalışır£3,987/mo
Kişi A işi bırakır£2,127/mo
Kişi B işi bırakır£2,943/mo

Her iş gerçekte ne katıyor?

Kişi A'nın £50,000 maaşlı işi£1,860/mo

Vergi, çocuk bakımı, ulaşım ve giderler sonrası

Kişi B'nin £35,000 maaşlı işi£1,043/mo

Vergi, çocuk bakımı, ulaşım ve giderler sonrası

Başa baş çocuk bakım maliyeti

£25,520/yıl çocuk başına

Çocuk bakımı bundan fazlaya mal olursa, düşük kazanan eşin işi bırakması finansal olarak daha avantajlı olabilir. Mevcut çocuk bakım maliyetiniz (£13,000/yr/yıl) bu eşiğin altında.

Önemli hususlar

  • Bu yalnızca finansal bir anlık görüntüdür - kariyer ilerlemesi, emeklilik katkıları ve gelecekteki kazanç potansiyeli modellenmemiştir
  • Vergisiz Çocuk Bakımı (çocuk başına yılda £2.000'e kadar) ve 30 ücretsiz saat, her iki ebeveynin de çalışmasını gerektirir - işi bırakmak bunları kaybetmek anlamına gelir
  • Kariyer arası vermek, yaşam boyu kazançları, emeklilik katkılarını ve NI hak kazanma yıllarını önemli ölçüde etkileyebilir
  • Finansal olmayan faktörler (refah, çocuk gelişimi, kariyer memnuniyeti) de önemlidir