실수령액 최적화를 원하는 직장인과 가정.
총 보상 계산기
전체 패키지의 실제 가치를 확인하세요. 기본급, 보너스, 주식, 연금, 복리후생 - 영국 세금 공제 후 내역. 2025/26 과세연도 기준 업데이트.
계산 방법 - 방법론, 공식 및 출처총 보상 패키지
£69,000/yr
£5,750/mo
= £6,000 보너스
연금
= 연 £3,000 연금 적립
월 실수령액
£3,910
£46,923/yr
실효 시급
£24.06/hr
주 37.5시간 기준
패키지의 27.65%가 공제됩니다. 일부 소득이 고율 세금 구간에서 과세됩니다.
패키지 구성
급여의 행방
수령 비율
71.1%
실효세율
27.65%
총 공제액
£19,077
보너스 한계 수령률
55.1%
£6,000 보너스
약 £3,306 수령
보너스는 기본급 위에 쌓이므로 최고 한계세율로 과세됩니다.
고용주 연금: 숨겨진 가치
고용주가 연금에 연 £3,000을 기여합니다 - 월 £250의 비과세 저축입니다. 급여 희생(salary sacrifice)을 통해 본인의 5% 기여금에 대한 NI도 절약할 수 있습니다.
총 보상은 어떻게 계산되나요?▼
기본급, 보너스, 주식/RSU는 모두 PAYE를 거칩니다 - 한계세율(소득세 + National Insurance + 학자금 대출)로 근로소득으로 과세됩니다.
고용주 연금 기여금은 비과세입니다. 급여명세서나 은행 계좌에 표시되지 않지만, 패키지 가치의 실질적인 부분입니다 - 고용주가 귀하를 위해 지출하는 금액입니다.
현물 급여(개인 의료보험, 헬스장 멤버십 등)는 HMRC가 과세 소득에 추가하는 현금 가치를 가집니다. 현금을 받지 않더라도 급여에 대해 세금을 납부합니다 - 이를 BIK 세금이라고 합니다.
RSU/주식은 베스팅되는 날 한계세율로 소득으로 과세됩니다. 주식을 보유할 경우 향후 이익은 별도로 자본이득세 대상이 됩니다.