이런 분께 추천
실수령액 최적화를 원하는 직장인과 가정.
£5,000 보너스 - 실수령액
£3,600
72% 보너스 중
£
£10k£300k
£
£0£100k
좋습니다 - 기본세율로 보너스의 대부분을 수령합니다.
보너스는 어디로 가나요?
총 보너스
£5,000
소득세
−£1,000
국민보험
−£400
실수령액
£3,600
수령
72%
한계세율
28%
총 공제액
£1,400
| 급여만 | 보너스 포함 | 보너스 비용 | |
|---|---|---|---|
| 총 소득 | £40,000 | £45,000 | +£5,000 |
| 소득세 | £5,486 | £6,486 | +£1,000 |
| 국민보험 | £2,194 | £2,594 | +£400 |
| 실수령액 | £32,320 | £35,920 | +£3,600 |
급여 희생 팁
보너스 £5,000 전액을 급여 희생을 통해 연금에 넣으면 세금과 National Insurance에서 £1,400을 절약할 수 있습니다.
영국에서 보너스는 어떻게 과세되나요?▼
보너스는 일반 급여에 합산되어 일반 소득으로 과세됩니다. 특별한 "보너스 세율"은 없으며, 총 연간 소득에 따른 한계세율로 소득세, National Insurance, 학자금 대출 상환이 적용됩니다.
왜 세금이 그렇게 많이 부과되는 것처럼 느껴지나요? 급여가 이미 개인공제(£12,570 비과세)와 기본세율 구간을 소진했기 때문입니다. 보너스는 전액 최고 한계세율로 과세됩니다.
비상 과세: 때때로 PAYE가 보너스에 "Month 1" 규정을 적용하여 일시적으로 초과 공제됩니다. 이 경우 수개월 내 정기 급여를 통해 자동 환급되거나, 연말에 HMRC의 P800을 통해 환급됩니다.