A chi si rivolge

Dipendenti e famiglie che ottimizzano il netto reale.

Calcolatore retribuzione totale

Scopri quanto vale realmente il tuo pacchetto completo. Stipendio base, bonus, equity, pensione e benefici - dettagliati dopo le tasse UK. Aggiornato per l'anno fiscale 2025/26.

Come calcoliamo - metodologia, formule e fonti

Pacchetto retributivo totale

£69,000/yr

£5,750/mo

£
£0£500k
% della base
0%100%

= £6,000 di bonus

£
£0£300k

Pensione

% della base
0%20%

= £3,000/anno nella tua pensione

% della base
0%40%

Netto mensile

£3,910

£46,923/yr

Tariffa oraria effettiva

£24.06/hr

Basato su 37,5 ore/sett.

Il 27.65% del tuo pacchetto va in detrazioni. Parte del tuo reddito è tassato all'aliquota superiore.

Composizione del pacchetto

Stipendio base£60,000
Bonus (premio)£6,000
Pensione£3,000

Dove vanno i tuoi soldi

Guadagni totali in contanti
£66,000
Imposta sul reddito
£12,512
Assicurazione Nazionale
£3,265
Pensione (5%)
£3,300
Netto
£46,923

Tasso di mantenimento

71.1%

Aliquota effettiva

27.65%

Totale detratto

£19,077

Tasso marginale di mantenimento del bonus

55.1%

Bonus di £6,000

tieni ~£3,306

Il tuo bonus si aggiunge al tuo stipendio base, quindi è tassato alla tua aliquota marginale più alta.

Pensione del datore di lavoro: valore nascosto

Il tuo datore di lavoro contribuisce £3,000/anno alla tua pensione - sono £250/mese di risparmi esentasse. Con il sacrificio salariale, risparmi anche la NI sul tuo contributo del 5%.

Come viene calcolata la retribuzione totale?

Stipendio base, bonus e equity/RSU passano tutti attraverso PAYE - sono tassati come reddito da lavoro alla tua aliquota marginale (imposta sul reddito + assicurazione nazionale + prestiti studenteschi).

I contributi pensionistici del datore di lavoro sono esentasse per te. Non appaiono nella tua busta paga o conto bancario, ma sono una parte reale del valore del tuo pacchetto - sono soldi che il datore di lavoro spende per te.

I benefici in natura (assicurazione medica privata, palestra, ecc.) hanno un valore in contanti che l'HMRC aggiunge al tuo reddito imponibile. Paghi tasse sul beneficio anche se non ricevi contanti - questa è chiamata tassa BIK.

Le RSU/equity sono tassate come reddito il giorno in cui maturano, alla tua aliquota marginale. Qualsiasi guadagno futuro sulle azioni (se le mantieni) sarebbe soggetto separatamente all'imposta sulle plusvalenze.