A chi si rivolge

Famiglie che riducono le spese e pianificano compromessi pratici.

Uno di noi dovrebbe lasciare?

Confronta tre scenari - entrambi lavorano, persona A lascia, o persona B lascia - per vedere quale lascia alla tua famiglia più soldi dopo asilo, pendolarismo e spese lavorative.

Come calcoliamo - metodologia, formule e fonti

Lavorare entrambi è meglio

£3,987/mo

reddito disponibile familiare

£
£
£/yr
£/yr
£/yr
£/yr
£/yr

Spese lavorative

Includi pranzi acquistati al lavoro, abbigliamento professionale, parcheggio e qualsiasi altro costo che non avresti stando a casa.

Entrambi lavorano

Opzione migliore

£3,987/mo

Reddito netto£68,239/yr
Asilo-£13,000
Pendolarismo-£5,000
Spese lavorative-£2,400
Disponibile (annuale)£47,839

Persona A lascia

£2,127/mo

Reddito netto£28,720/yr
Pendolarismo-£2,000
Spese lavorative-£1,200
Disponibile (annuale)£25,520

Persona B lascia

£2,943/mo

Reddito netto£39,520/yr
Pendolarismo-£3,000
Spese lavorative-£1,200
Disponibile (annuale)£35,320

Reddito disponibile mensile

Entrambi lavorano£3,987/mo
Persona A lascia£2,127/mo
Persona B lascia£2,943/mo

Quanto aggiunge realmente ogni lavoro?

Il lavoro di persona A da £50,000£1,860/mo

Dopo tasse, asilo, pendolarismo e spese

Il lavoro di persona B da £35,000£1,043/mo

Dopo tasse, asilo, pendolarismo e spese

Costo dell'asilo di pareggio

£25,520/anno per figlio

Se l'asilo costa più di questo, che il reddito inferiore lasci potrebbe essere finanziariamente migliore. Il tuo costo dell'asilo attuale (£13,000/yr/anno) è sotto questa soglia.

Considerazioni importanti

  • Questa è solo un'istantanea finanziaria - progressione di carriera, contributi pensionistici e potenziale di guadagno futuro non sono modellati
  • Tax-Free Childcare (fino a £2.000/figlio/anno) e le 30 ore gratuite richiedono che entrambi i genitori lavorino - lasciare significa perdere questi benefici
  • Prendersi una pausa dalla carriera può impattare significativamente i guadagni a vita, i contributi pensionistici e gli anni contributivi NI
  • Anche i fattori non finanziari (benessere, sviluppo del bambino, soddisfazione professionale) contano