वास्तविक टेक-होम परिणाम अनुकूलित करने वाले कर्मचारी और परिवार।
Total Compensation कैलकुलेटर
See what आपका full package is really worth. Base वेतन, बोनस, इक्विटी, पेंशन, और लाभ - broken down after UK टैक्स. Updated के लिए the 2025/26 टैक्स वर्ष.
हम इसकी गणना कैसे करते हैं - पद्धति, सूत्र और स्रोतकुल मुआवजा पैकेज
£69,000/yr
£5,750/mo
= £6,000 बोनस
पेंशन
= £3,000/वर्ष आपकी पेंशन में
मासिक टेक-होम
£3,910
£46,923/yr
प्रभावी प्रति घंटा
£24.06/hr
37.5 घंटे/सप्ताह के आधार पर
आपके पैकेज का 27.65% कटौतियों में जाता है। आपकी कुछ आय उच्च दर पर टैक्स होती है।
पैकेज संरचना
आपका पैसा कहाँ जाता है
रखने की दर
71.1%
प्रभावी दर
27.65%
कुल कटौती
£19,077
बोनस सीमांत रखने की दर
55.1%
£6,000 बोनस
आपके पास ~£3,306 बचता है
आपका बोनस बेस सैलरी के ऊपर जुड़ता है, इसलिए उस पर आपकी सबसे ऊंची marginal rate लागू होती है।
नियोक्ता पेंशन: छिपा हुआ मूल्य
आपका नियोक्ता आपकी पेंशन में £3,000/वर्ष जमा करता है - यानी £250/माह की टैक्स-फ्री बचत। Salary sacrifice के साथ आप अपने 5% योगदान पर NI भी बचाते हैं।
कुल मुआवजे की गणना कैसे की जाती है?▼
बेस सैलरी, बोनस और इक्विटी/RSUs सभी PAYE के तहत आते हैं - इन्हें आपकी marginal rate पर रोजगार आय की तरह टैक्स किया जाता है (आयकर + National Insurance + छात्र ऋण)।
नियोक्ता द्वारा किए गए पेंशन योगदान आपके लिए टैक्स-फ्री होते हैं। वे आपकी पेस्लिप या बैंक खाते में नहीं दिखते, लेकिन आपके पैकेज का वास्तविक हिस्सा हैं - यह वह पैसा है जो आपका नियोक्ता आप पर खर्च करता है।
Benefits in kind (प्राइवेट मेडिकल, जिम सदस्यता आदि) की नकद वैल्यू HMRC आपकी कर योग्य आय में जोड़ता है। आपको नकद न मिलने पर भी इस लाभ पर टैक्स देना पड़ता है - इसे BIK टैक्स कहते हैं।
RSUs/इक्विटी पर vest होने के दिन आपकी marginal rate से आय के रूप में टैक्स लगता है। शेयर रखने पर भविष्य का लाभ अलग से Capital Gains Tax के तहत आएगा।