À qui ça s'adresse

Ménages réduisant leurs dépenses et planifiant des arbitrages pratiques.

L'un de nous devrait-il arrêter de travailler ?

Comparez trois scénarios - les deux travaillent, la personne A arrête, ou la personne B arrête - pour voir lequel laisse le plus d'argent à votre foyer après garde d'enfants, transport et frais professionnels.

Comment nous calculons cela - méthodologie, formules et sources

Travailler tous les deux est le mieux

£3,987/mo

revenu disponible du foyer

£
£
£/yr
£/yr
£/yr
£/yr
£/yr

Frais professionnels

Incluez les repas achetés au travail, les vêtements professionnels, le stationnement et tout autre coût que vous n'auriez pas si vous restiez à la maison.

Les deux travaillent

Meilleure option

£3,987/mo

Revenu net£68,239/yr
Garde d'enfants-£13,000
Trajets-£5,000
Frais professionnels-£2,400
Disponible (annuel)£47,839

La personne A arrête

£2,127/mo

Revenu net£28,720/yr
Trajets-£2,000
Frais professionnels-£1,200
Disponible (annuel)£25,520

La personne B arrête

£2,943/mo

Revenu net£39,520/yr
Trajets-£3,000
Frais professionnels-£1,200
Disponible (annuel)£35,320

Revenu mensuel disponible

Les deux travaillent£3,987/mo
La personne A arrête£2,127/mo
La personne B arrête£2,943/mo

Qu'apporte vraiment chaque emploi ?

L'emploi de £50,000 de la personne A£1,860/mo

Après impôts, garde, trajets et frais

L'emploi de £35,000 de la personne B£1,043/mo

Après impôts, garde, trajets et frais

Coût de garde seuil de rentabilité

£25,520/an par enfant

Si la garde coûte plus que cela, le plus faible gagnant arrêter de travailler pourrait être plus avantageux financièrement. Votre garde actuelle (£13,000/yr/an) est en dessous de ce seuil.

Considérations importantes

  • Il s'agit d'un instantané financier uniquement - la progression de carrière, les cotisations retraite et le potentiel futur de revenus ne sont pas modélisés
  • La garde d'enfants sans frais fiscaux (jusqu'à £2 000/enfant/an) et les 30 heures gratuites nécessitent que les deux parents travaillent - arrêter signifie perdre ces avantages
  • Une pause de carrière peut avoir un impact significatif sur les revenus à vie, les cotisations retraite et les années NI qualifiantes
  • Les facteurs non financiers (bien-être, développement de l'enfant, satisfaction professionnelle) comptent aussi