موظفون وأسر يحسّنون صافي الدخل الفعلي.
حاسبة التعويضات الإجمالية
شاهد قيمة حزمتك الكاملة فعلاً. الراتب الأساسي والمكافأة والأسهم والتقاعد والمزايا - مقسمة بعد ضريبة المملكة المتحدة. محدّثة للسنة الضريبية 2025/26.
كيف نحسب هذا - المنهجية والصيغ والمصادرإجمالي حزمة التعويضات
£69,000/yr
£5,750/mo
= مكافأة £6,000
التقاعد
= £3,000/سنة في تقاعدك
صافي الراتب الشهري
£3,910
£46,923/yr
الأجر الفعلي بالساعة
£24.06/hr
بناءً على 37.5 ساعة/أسبوع
27.65% من حزمتك يذهب للاستقطاعات. بعض دخلك يُضرب بالمعدل الأعلى.
تكوين الحزمة
أين تذهب أموالك
معدل الاحتفاظ
71.1%
المعدل الفعلي
27.65%
إجمالي المستقطعات
£19,077
معدل الاحتفاظ الهامشي للمكافأة
55.1%
مكافأة £6,000
تحتفظ بـ ~£3,306
مكافأتك تقع فوق راتبك الأساسي، لذا تُضرب بأعلى معدل هامشي لديك.
مساهمة صاحب العمل في التقاعد: قيمة مخفية
يساهم صاحب العمل بـ £3,000/سنة في تقاعدك - أي £250/شهر من المدخرات المعفاة من الضرائب. مع التضحية من الراتب، توفر أيضاً التأمين الوطني على مساهمتك بنسبة 5%.
كيف يُحسب إجمالي التعويضات؟▼
الراتب الأساسي والمكافأة والأسهم/RSUs كلها تمر عبر PAYE - تُضرب كدخل وظيفي بمعدلك الهامشي (ضريبة الدخل + التأمين الوطني + القروض الطلابية).
مساهمات صاحب العمل في التقاعد معفاة من الضرائب بالنسبة لك. لا تظهر في كشف راتبك أو حسابك البنكي، لكنها جزء حقيقي من قيمة حزمتك - إنها أموال ينفقها صاحب العمل عليك.
المزايا العينية (التأمين الطبي الخاص، عضوية النادي الرياضي، إلخ) لها قيمة نقدية تضيفها HMRC إلى دخلك الخاضع للضريبة. تدفع ضريبة على المزايا حتى لو لم تتلقَ نقداً - يُسمى هذا ضريبة المزايا العينية.
تُضرب RSUs/الأسهم كدخل في يوم استحقاقها، بمعدلك الهامشي. أي ربح مستقبلي على الأسهم (إذا احتفظت بها) سيخضع لضريبة أرباح رأس المال بشكل منفصل.