Zusammenfassung
Die Gesamtvergütung (Total Compensation, TC) ist der volle Wert Ihres Beschäftigungspakets über das reine Grundgehalt hinaus. Sie umfasst Boni, Arbeitgeberbeiträge zur Betriebsrente, Aktien- oder Aktienzuteilungen und andere quantifizierbare Leistungen. Der Vergleich der Gesamtvergütung statt nur des Grundgehalts ergibt ein genaueres Bild bei der Bewertung von Jobangeboten — insbesondere in der Tech- und Finanzbranche, wo Nicht-Gehaltsbestandteile 30-50 % des Gesamtwerts ausmachen können.
Funktionsweise
Bestandteile
Der Rechner summiert alle Vergütungsbestandteile zu einem Jahresgesamtbetrag:
TC = Grundgehalt + Jahresbonus + Arbeitgeberrente + Aktien-/RSU-Wert + Sonstige Leistungen
Jeder Bestandteil hat unterschiedliche Eigenschaften:
| Bestandteil | Sicherheit | Steuerliche Behandlung | Liquidität |
|---|---|---|---|
| Grundgehalt | Garantiert | Einkommensteuer + NI | Monatliche Auszahlung |
| Bonus | Variabel | Einkommensteuer + NI (Grenzsteuersatz) | Jährliche Auszahlung |
| Arbeitgeberrente | Garantiert | Steuerlich aufgeschoben (keine Einkommensteuer bis zur Auszahlung) | Gesperrt bis Alter 55/57 |
| RSUs/Aktien | Variabel (Aktienkurs) | Einkommensteuer + NI bei Zuteilung, CGT auf Gewinne | Nach Zuteilung + Haltedauer |
| Sachleistungen (Benefits in Kind) | Garantiert | P11D / Gehaltsumwandlung variiert | Kein Bargeld |
Angebote vergleichen
Beim Vergleich zweier Angebote ist die Gesamtvergütung aussagekräftiger als das Grundgehalt allein, aber dennoch nicht perfekt, weil:
- Die Sicherheit unterschiedlich ist — ein garantiertes Grundgehalt von £80.000 ist etwas anderes als £70.000 Grundgehalt + £10.000 Zielbonus
- Der Zeitwert eine Rolle spielt — Rentenbeiträge, die bis zum Ruhestand gesperrt sind, sind weniger wert als sofortiges Bargeld
- Steuereffizienz variiert — Arbeitgeberbeiträge zur Rente sind steuerlich günstiger als ein gleichwertiges Gehalt
- Aktienrisiko besteht — der RSU-Wert hängt vom zukünftigen Aktienkurs ab
Netto-Gesamtvergütung
Der Rechner kann auch die Netto-TC berechnen — was Sie nach Steuern über alle Bestandteile tatsächlich erhalten. Dafür müssen auf jedes Element die jeweiligen steuerlichen Regelungen angewendet werden.
Rechenbeispiel
Jobangebot: £75.000 Grundgehalt, 15 % Zielbonus, 8 % Arbeitgeberrente, £20.000 RSUs/Jahr
- Grundgehalt: £75.000
- Zielbonus: £75.000 x 15 % = £11.250
- Arbeitgeberrente: £75.000 x 8 % = £6.000
- Jährlicher RSU-Wert: £20.000
- Gesamtvergütung: £112.250
Netto-TC (ungefähr):
- Grundgehalt netto: ~£52.000
- Bonus netto (bei 42 % Grenzsteuersatz): ~£6.525
- Rente: £6.000 (aufgeschoben, keine sofortige Steuer)
- RSU netto (bei 42 % Grenzsteuersatz): ~£11.600
- Netto-TC: ~£76.125
Eingaben erklärt
- Grundgehalt — jährliches Bruttogehalt
- Bonus — erwarteter oder angestrebter Jahresbonus (als Prozentsatz oder Festbetrag)
- Arbeitgeberrente — der Prozentsatz oder Betrag, den Ihr Arbeitgeber beiträgt
- Aktien/RSUs — jährlicher Wert der Aktienzuteilungen zum aktuellen Kurs
- Sonstige Leistungen — Dienstwagenpauschale, Krankenversicherung, Fitnessstudio-Mitgliedschaft usw.
Ausgaben erklärt
- Gesamtvergütung — der kombinierte Jahreswert aller Bestandteile
- Bestandteile-Aufschlüsselung — Kreisdiagramm mit dem Anteil jedes Elements
- Netto-Gesamtvergütung — Wert nach Steuern über alle Bestandteile
- Vergleichsmodus — Seite-an-Seite-Vergleich zweier Angebote
Annahmen und Einschränkungen
- Der Bonus wird als Zielbetrag angenommen. Tatsächliche Boni können je nach Leistung zwischen 0 und 200 % des Ziels liegen. Erwägen Sie, den erwarteten Wert wahrscheinlichkeitsgewichtet zu berechnen.
- Aktien werden zum aktuellen Kurs bewertet. Aktienbasierte Vergütung kann erheblich schwanken. Ein Abschlag (z. B. 75 % des aktuellen Werts) kann realistischer sein.
- Der Rentenwert ist nominal. Der tatsächliche Wert der Rentenbeiträge hängt vom Anlageerfolg und Ihrem Steuersatz im Ruhestand ab.
- Nicht quantifizierbare Leistungen wie flexibles Arbeiten, berufliche Weiterentwicklung oder Work-Life-Balance sind nicht berücksichtigt.