Zusammenfassung
Die gesetzliche Abfindung bei Entlassung (Statutory Redundancy Pay) im Vereinigten Königreich basiert auf Ihrem Alter, Ihrer Betriebszugehörigkeit und Ihrem Wochenlohn (begrenzt auf £719/Woche für 2025-26). Die maximale gesetzliche Auszahlung beträgt £21.570. Die ersten £30.000 der Abfindung sind steuerfrei. Viele Arbeitgeber bieten erhöhte Abfindungskonditionen über dem gesetzlichen Minimum an.
Funktionsweise
Anspruchsberechtigung
Sie müssen mindestens 2 Jahre ununterbrochene Betriebszugehörigkeit bei Ihrem Arbeitgeber vorweisen, um Anspruch auf die gesetzliche Abfindung zu haben.
Die Berechnung
Der Wochenlohn ist auf £719 (2025-26) begrenzt. Ihr Abfindungsanspruch hängt von Ihrem Alter für jedes Dienstjahr ab:
| Alter während des Dienstjahres | Anspruch pro Jahr |
|---|---|
| Unter 22 | 0,5 Wochenlöhne |
| 22-40 | 1 Wochenlohn |
| 41 und älter | 1,5 Wochenlöhne |
Maximal anrechenbare Betriebszugehörigkeit: 20 Jahre (die letzten 20 Jahre, wenn Sie länger beschäftigt waren).
Die Formel
Abfindung = Summe aus (Wochenlohn x Multiplikator) für jedes qualifizierende Dienstjahr
Jedes Dienstjahr wird anhand des Alters bewertet, das Sie während dieses Jahres hatten, wobei die jüngsten Jahre zuerst gezählt werden.
Steuerliche Behandlung
- Die ersten £30.000 der Abfindung sind steuerfrei (dies umfasst sowohl die gesetzliche als auch eine erhöhte Zahlung)
- Jeder Betrag über £30.000 wird als Einkommen zu Ihrem Grenzsteuersatz besteuert
- Pay in Lieu of Notice (PILON) – die Vergütung anstelle der Kündigungsfrist – ist immer steuerpflichtig und unterliegt NI (National Insurance), auch wenn sie Teil des Abfindungspakets ist
Kündigungsfrist
Der gesetzliche Kündigungsfristanspruch beträgt:
- 1 Woche pro Dienstjahr (bis maximal 12 Wochen)
- Mindestens 1 Woche (bei 1 Monat bis 2 Jahren Betriebszugehörigkeit)
Berechnungsbeispiel
Alter: 45, Betriebszugehörigkeit: 12 Jahre, Wochenlohn: £800 (begrenzt auf £719)
Jahresweise Berechnung (letzte 12 Jahre, aktuelles Alter rückwärts):
- Alter 45: 1,5 Wochen = £1.078,50
- Alter 44: 1,5 Wochen = £1.078,50
- Alter 43: 1,5 Wochen = £1.078,50
- Alter 42: 1,5 Wochen = £1.078,50
- Alter 41: 1,5 Wochen = £1.078,50
- Alter 40: 1 Woche = £719,00
- Alter 39: 1 Woche = £719,00
- Alter 38: 1 Woche = £719,00
- Alter 37: 1 Woche = £719,00
- Alter 36: 1 Woche = £719,00
- Alter 35: 1 Woche = £719,00
- Alter 34: 1 Woche = £719,00
Gesamt: (5 x £1.078,50) + (7 x £719) = £5.392,50 + £5.033 = £10.425,50
Dies liegt unter £30.000, daher ist der gesamte Betrag steuerfrei.
Kündigungsfrist: 12 Jahre = 12 Wochen gesetzliche Kündigungsfrist.
Eingaben erklärt
- Alter — Ihr aktuelles Alter (bestimmt den Multiplikator für jedes Jahr)
- Dienstjahre — ununterbrochene Beschäftigung bei diesem Arbeitgeber
- Wochenlohn — Ihr Bruttowochenlohn (für die gesetzliche Berechnung auf £719 begrenzt)
- Erhöhte Konditionen — wenn Ihr Arbeitgeber mehr als den gesetzlichen Mindestbetrag anbietet (z. B. 2 Wochen pro Jahr)
Ausgaben erklärt
- Gesetzliche Abfindung — das gesetzliche Minimum, das Ihr Arbeitgeber zahlen muss
- Erhöhte Abfindung — der Gesamtbetrag bei erhöhten Konditionen
- Steuerfreier Betrag — der Anteil innerhalb der £30.000-Freigrenze
- Steuerpflichtiger Betrag — alles über £30.000
- Kündigungsfristanspruch — gesetzliche Kündigungsfrist in Wochen
Annahmen und Einschränkungen
- Die Wochenlohnobergrenze (£719 für 2025-26) gilt nur für die gesetzliche Abfindung. Erhöhte Regelungen können den tatsächlichen Lohn verwenden.
- Befristete Verträge, die ohne Verlängerung auslaufen, können als Entlassung gewertet werden.
- Dienstzeiten vor dem 18. Lebensjahr werden bei der gesetzlichen Abfindung nicht berücksichtigt.
- Der Rechner bildet keine Aufhebungsverträge oder Vergleichsvereinbarungen ab, die zusätzliche Zahlungen enthalten können.
- Nordirland hat eine etwas höhere gesetzliche Abfindungsobergrenze (£22.470 für 2025-26).