Zusammenfassung
Statutory Maternity Pay (SMP) wird berechtigten Arbeitnehmerinnen bis zu 39 Wochen lang gezahlt. Die ersten 6 Wochen werden mit 90% des durchschnittlichen Wochenverdienstes (ohne Obergrenze) vergütet, und die verbleibenden 33 Wochen zum niedrigeren Betrag aus 90% des Durchschnittsverdienstes oder dem Festbetrag (£187,18/Woche für 2025-26). Viele Arbeitgeber bieten ein erweitertes Mutterschaftsgeld über den SMP hinaus an. Der Rechner zeigt Ihr wöchentliches und monatliches Mutterschaftseinkommen sowie den Gesamtbetrag über die gesamte Periode.
So funktioniert es
SMP-Struktur
| Zeitraum | Satz | Dauer |
|---|---|---|
| Wochen 1-6 | 90% des durchschnittlichen Wochenverdienstes | 6 Wochen |
| Wochen 7-39 | Niedrigerer Betrag aus 90% AWE oder £187,18/Woche | 33 Wochen |
| Wochen 40-52 | Unbezahlt (aber geschützter Urlaub) | 13 Wochen |
Durchschnittlicher Wochenverdienst (Average Weekly Earnings, AWE)
SMP basiert auf Ihrem durchschnittlichen Wochenverdienst in der 8-wöchigen „relevanten Periode”, die mit dem letzten regulären Zahltag am oder vor dem Samstag der Qualifizierungswoche (15 Wochen vor der voraussichtlichen Entbindungswoche) endet. Die AWE-Berechnung verwendet den Bruttoverdienst einschliesslich Überstunden, Boni und Nachzahlungen, die in diesem Zeitraum eingegangen sind.
Anspruchsvoraussetzungen
Um SMP zu erhalten, müssen Sie:
- Bis zur Qualifizierungswoche (15 Wochen vor dem Entbindungstermin) mindestens 26 Wochen ununterbrochen beschäftigt gewesen sein
- Durchschnittlich mindestens £125/Woche verdienen (Untere Verdienstgrenze 2025-26)
- Ihren Arbeitgeber mindestens 28 Tage im Voraus benachrichtigen
- Einen Schwangerschaftsnachweis vorlegen (MATB1-Bescheinigung)
Wenn Sie keinen Anspruch auf SMP haben, können Sie möglicherweise Maternity Allowance (MA) vom DWP erhalten.
Besteuerung von SMP
SMP wird als Einkommen behandelt und unterliegt der Einkommensteuer sowie der National Insurance auf dem üblichen Weg über PAYE. Allerdings bedeutet das reduzierte Einkommen während des Mutterschaftsurlaubs oft einen niedrigeren Steuersatz für das Gesamtjahr.
Rechenbeispiel
Gehalt: £35.000/Jahr (£673,08/Woche), SMP-berechtigt
- Wochen 1-6 zu 90%: £673,08 x 90% = £605,77/Woche = £3.634,62 gesamt
- Wochen 7-39 zum Festbetrag: £187,18/Woche x 33 = £6.176,94 gesamt
- SMP gesamt: £3.634,62 + £6.176,94 = £9.811,56
- Durchschnittliches monatliches SMP: £9.811,56 / 9 = £1.090,17
Vergleich: normales monatliches Bruttogehalt = £2.916,67. SMP entspricht etwa 37% des vollen Gehalts über den 39-Wochen-Zeitraum.
Besserverdienerin: £60.000/Jahr (£1.153,85/Woche)
- Wochen 1-6: £1.153,85 x 90% = £1.038,46/Woche = £6.230,77
- Wochen 7-39: £187,18/Woche x 33 = £6.176,94
- SMP gesamt: £12.407,71
- SMP als % des vollen Gehalts für 39 Wochen: 28%
Eingaben erklärt
- Jahresgehalt — Ihr Bruttogehalt, das zur Berechnung des durchschnittlichen Wochenverdienstes verwendet wird
- Erweitertes Mutterschaftsgeld — wenn Ihr Arbeitgeber SMP aufstockt (z.B. 12 Wochen volles Gehalt + SMP)
- Entbindungstermin — bestimmt die Qualifizierungswoche und den Zahlungsbeginn
Ausgaben erklärt
- Wöchentlicher SMP-Plan — Zahlung für jede Woche des Mutterschaftsurlaubs
- SMP gesamt — kumuliertes gesetzliches Mutterschaftsgeld über 39 Wochen
- Monatlicher Cashflow — wie viel Sie jeden Monat erhalten
- Einkommensvergleich — SMP im Vergleich zu Ihrem normalen Gehalt
- Betriebliche Aufstockung — zusätzliche Zahlung, wenn Ihr Arbeitgeber erweitertes Mutterschaftsgeld bietet
Annahmen und Einschränkungen
- SMP ist das gesetzliche Minimum. Viele öffentliche Arbeitgeber und grosse Privatunternehmen bieten deutlich mehr (z.B. NHS: 8 Wochen volles Gehalt + 18 Wochen halbes Gehalt + SMP).
- SMP muss zurückgezahlt werden, wenn Sie nicht für die vertraglich vereinbarte Dauer (typischerweise 3-6 Monate) an den Arbeitsplatz zurückkehren.
- Der Rechner berücksichtigt kein Shared Parental Leave Pay (ShPL), das es Eltern ermöglicht, den verbleibenden Urlaub nach den ersten 2 Wochen aufzuteilen.
- Maternity Allowance für diejenigen, die keinen Anspruch auf SMP haben, beträgt pauschal £187,18/Woche (oder 90% des AWE, falls niedriger) für bis zu 39 Wochen.
- SMP wird vom Arbeitgeber gezahlt, der 92% (oder 103% für kleine Arbeitgeber) von HMRC zurückfordern kann.