Wie die indische Gehaltsaufschlüsselung funktioniert

Zusammenfassung

In Indien entspricht der Cost to Company (CTC) nicht dem Nettogehalt. Der CTC umfasst Arbeitgeberbeiträge zu EPF, Gratifikation, Versicherung und andere Leistungen, die nie auf Ihrem Bankkonto erscheinen. Der Gehaltsaufschlüsselungsrechner zeigt, wie der CTC in einzelne Bestandteile aufgeteilt wird, und berechnet das tatsächliche monatliche Nettogehalt nach allen Abzügen.

So funktioniert es

Typische CTC-Bestandteile

Das Grundgehaltsdilemma

Ein höheres Grundgehalt bedeutet:

• Höhere EPF-Beiträge (mehr Altersvorsorge, aber weniger Nettogehalt)
• Höhere HRA-Befreiung (geringere Steuer im alten Steuersystem)
• Höhere Gratifikation (mehr bei Ausscheiden)
• Höhere Berufssteuer (Professional Tax)

Ein niedrigeres Grundgehalt bedeutet mehr Nettogehalt, aber geringere Altersvorsorgeleistungen und HRA-Befreiung.

Vom CTC zum Nettogehalt

Monatliches Nettogehalt = (CTC - Arbeitgeber-EPF - Gratifikation - Versicherung - Rückstellung für Prämie) / 12 - Arbeitnehmer-EPF - Berufssteuer - Einkommensteuer-TDS

Rechenbeispiel

CTC: Rs 12.00.000

Aufschlüsselung:

1. Grundgehalt: Rs 5.00.000 (41,7 %)
2. HRA: Rs 2.50.000 (50 % des Grundgehalts)
3. Sonderzulage: Rs 2.38.400
4. Arbeitgeber-EPF: Rs 60.000 (12 % des Grundgehalts, gedeckelt bei Rs 1.800/Monat)
5. Gratifikation: Rs 24.038 (4,81 % des Grundgehalts)
6. Krankenversicherung: Rs 15.000
7. Leistungsprämie: Rs 1.12.562

Monatliches Bruttogehalt (ohne Prämie, Arbeitgeber-EPF, Gratifikation, Versicherung): Rs 80.700 Abzüglich Arbeitnehmer-EPF: Rs 5.000 Abzüglich Berufssteuer: Rs 200 Abzüglich TDS (geschätzt): Rs 7.000 Monatliches Nettogehalt: ca. Rs 68.500

Der CTC beträgt Rs 1.00.000/Monat, aber das Nettogehalt beläuft sich auf nur Rs 68.500 – eine Differenz von 31,5 %.

Eingaben erklärt

• CTC – jährliche Gesamtkosten für den Arbeitgeber (Cost to Company)
• Grundgehaltsanteil – welcher Anteil des CTC auf das Grundgehalt entfällt (oder der tatsächliche Betrag)
• HRA-Anteil – Prozentsatz des Grundgehalts
• Prämie – feste oder leistungsabhängige Komponente

Ausgaben erklärt

• Vollständige Aufschlüsselungstabelle – jeder Bestandteil mit monatlichen und jährlichen Beträgen
• Monatliches Nettogehalt – das tatsächlich auf Ihr Bankkonto überwiesene Gehalt
• Arbeitgeberkosten – EPF, Gratifikation, Versicherung, die der Arbeitgeber in Ihrem Namen zahlt
• Steuerabzüge – geschätzte monatliche TDS-Abzüge

Annahmen und Einschränkungen

• Der EPF-Beitrag ist auf 12 % von Rs 15.000 (Rs 1.800/Monat) für den Arbeitgeberanteil an der EPS gedeckelt. Die vollen 12 % des Grundgehalts fließen in den EPF, wenn das Grundgehalt über Rs 15.000 liegt.
• Die Gratifikation wird angesammelt, aber erst bei Ausscheiden nach 5 Jahren Betriebszugehörigkeit ausgezahlt.
• Die tatsächlichen Gehaltsstrukturen variieren erheblich zwischen Unternehmen. Einige beinhalten Firmenwagen-Leasing, Essensgutscheine oder Telefonzulagen.
• Der Rechner verwendet eine Standardstruktur und stimmt möglicherweise nicht exakt mit Ihrem Angebotsschreiben überein.