Zusammenfassung
Der Stundenlohnrechner rechnet zwischen Jahresgehalt, Monatsgehalt, Wochenlohn, Tagessatz und Stundenlohn um. Die Umrechnung berücksichtigt die üblichen Arbeitsstunden und den gesetzlichen Urlaubsanspruch im Vereinigten Königreich. Er berechnet außerdem deinen Nettostundenlohn (nach Abzug von Steuern) – also den tatsächlichen Wert jeder geleisteten Arbeitsstunde.
So funktioniert es
Grundlegende Umrechnung
Die grundlegende Berechnung teilt das Jahresgehalt durch die gesamten Arbeitsstunden pro Jahr:
Stundenlohn = Jahresgehalt / (Arbeitsstunden pro Woche × Arbeitswochen pro Jahr)
Arbeitswochen
Ein britischer Vollzeitbeschäftigter arbeitet 52 Wochen im Jahr, erhält aber bezahlten Urlaub. Das gesetzliche Minimum beträgt 28 Tage (5,6 Wochen) bei einer 5-Tage-Woche, einschließlich Feiertage. Die tatsächlich gearbeiteten Wochen sind also:
- Gesamtwochen: 52
- Urlaubswochen: 5,6 (gesetzliches Minimum)
- Tatsächliche Arbeitswochen: 46,4
Da der Urlaub jedoch bezahlt ist, berücksichtigt das Gehalt diese Wochen bereits. Der Stundenlohn sollte mit allen 52 Wochen berechnet werden (weil du auch für Urlaubswochen bezahlt wirst):
Bruttostundenlohn = Jahresgehalt / (Stunden pro Woche × 52)
Für ein Gehalt von £40.000 bei 37,5 Stunden/Woche:
- £40.000 / (37,5 × 52) = £40.000 / 1.950 = £20,51/Stunde
Nettostundenlohn
Wenn du dein jährliches Nettogehalt durch die Gesamtstunden teilst, erhältst du deinen Nettostundenlohn – also was jede Arbeitsstunde tatsächlich auf dein Konto bringt:
Nettostundenlohn = Jährliches Nettogehalt / (Stunden pro Woche × 52)
Tagessatz-Umrechnung
Für Freiberufler oder Auftragnehmer berechnet sich der Tagessatz wie folgt:
Tagessatz = Jahresgehalt / Arbeitstage pro Jahr
Übliche Berechnung: 365 − 104 Wochenendtage − 28 Urlaubstage = 233 Arbeitstage
Rechenbeispiel
Gehalt: £50.000, 37,5 Stunden/Woche
- Bruttostundenlohn: £50.000 / (37,5 × 52) = £25,64/Stunde
- Jährliches Nettogehalt (ca.): £37.486
- Nettostundenlohn: £37.486 / 1.950 = £19,22/Stunde
- Tagessatz-Äquivalent: £50.000 / 233 = £214,59/Tag
Eingaben erklärt
- Jahresgehalt – Bruttogehalt vor Abzügen
- Stunden pro Woche – deine vertraglich vereinbarten Arbeitsstunden (britischer Vollzeitstandard ist 37,5 oder 40)
- Tage pro Woche – in der Regel 5 bei Vollzeit
- Urlaubstage – bezahlter Urlaubsanspruch (mindestens 28 Tage einschließlich Feiertage)
Ergebnisse erklärt
- Bruttostundenlohn – dein Stundenlohn vor Steuern
- Nettostundenlohn – dein Stundenlohn nach Steuern und NI (National Insurance)
- Tagessatz – nützlich für den Vergleich mit freiberuflichen Tätigkeiten
- Wochen- / Monatsäquivalente – für die Budgetplanung über verschiedene Zeiträume
Annahmen und Einschränkungen
- Die Berechnung basiert auf vertraglichen Arbeitsstunden, nicht auf tatsächlich geleisteten Stunden. Wenn du regelmäßig unbezahlte Überstunden machst, liegt dein effektiver Stundenlohn niedriger.
- Das gesetzliche Urlaubsminimum im Vereinigten Königreich beträgt 28 Tage für Vollzeitbeschäftigte (anteilig für Teilzeit). Viele Arbeitgeber bieten mehr.
- Unbezahlte Pausen werden nicht berücksichtigt – wenn dein 8-Stunden-Tag eine einstündige unbezahlte Mittagspause beinhaltet, sind deine tatsächlichen Arbeitsstunden 7, was den Satz verändert.
- Der Nettostundenlohn basiert auf einer Standard-PAYE-Steuerberechnung und kann abweichen, wenn du mehrere Einkommensquellen oder besondere Abzüge hast.